他扎根电力生产一线，练就过硬本领，慢慢成长为复合型专业人才，累计发表论文20余篇；他创立“杨旭劳模创新工作室”，在技术革新方面贡献突出，先后获得10余项国家专利、20项科技及管理创新成果；他带领团队在电力系统技能竞赛中取得优异成绩，先后在状态检修、高压试验、无人机等专业中取得个人和团体荣誉……他，就是国网廊坊供电公司变电运维中心主任杨旭。

  “这个伸缩式围栏杆选用绝缘材质，采取伸缩式设计、设备区就地预埋，布置安全措施时根据检修范围拉出相应围栏杆装设围栏，拆除安全措施时下压收回即可。有了它，检修人员再也用不着扛着移动的围栏杆到处跑了。”在大屯220千伏变电站里的安全实训基地，杨旭正在给年轻职工讲解新研发的安全工器具——伸缩式围栏杆。

  “我要到生产一线，从头干起，认认真真干点事，实实在在学点东西。”2005年，28岁的杨旭转业时，态度坚决地对领导说出了自己的想法。仅用了两年时间，杨旭便从一名“门外汉”成长为国网冀北电力首批A级专家。他自修了第二个硕士学位，并学以致用，结合工作中的经验，钻研新技术，解决生产实际问题。

  近年来，廊坊地区新增变压器的套管接地末屏结构多为长接地式，因无针对此结构的专用工具，试验人员在试验接线时极易造成末屏接地不良，危及设备安全。为此，杨旭与试验班共同研制了一种开启高压套管末屏的工具，申报并获得了国家专利。目前，该工具已大范围的应用于公司变压器的试验检修中，有很大成效避免了套管末屏接地不良事故的发生。

  2014年，廊坊供电公司成立了以杨旭名字命名的创新工作室。杨旭便以“杨旭劳模创新工作室”为阵地，不断壮大创新队伍，2年内共完成创新项目20余项。他坚持“任何事业取得胜利，都需要一个有战斗力的团队”的理念，策划开展“每周一课”活动，推出“一二三四五”人才成长战略，为青年员工谋划岗位成才路径，有效缩短员工的专业成熟期，3年内共培育出10余名高技能人才。

  每次夜间抢修、零点工程、节假日抢修，杨旭都一定会出现在现场。2013年，薛营110千伏变电站更换主变压器，他连续奋战三天四夜，为员工作出表率。年内74项大修技改施工，先后历经5个月的张庄220千伏变电站改造、牛驼110千伏变电站全站设备及综自改造、毕家坊开关柜更换等多项艰巨任务，在团队一起努力下圆满完成。

  2018年6月，杨旭调任变电运维中心主任。变电运维中心承担着廊坊电网变电站运行维护工作，责任重于泰山。杨旭上任后狠抓基础，强化专业及安全管理，推行领导人员“责任站”制，高标准严要求推动各项工作落细落实。

  结合电网运行的季节性差异，杨旭创新开展变电站联查工作，每年春秋季开展电网检修作业密集期安全大检查、夏冬季开展电网大负荷保电安全大检查。每年四次的联查工作中，杨旭带领运维员工每天驱车数百千米、走进十座变电站，及时有效地发现问题、当即安排整改。

  杨旭在变电运维中心主任的岗位上干了4年多，这项工作也持续了4年多。每逢重大操作任务，他总是早上天还没亮就在现场督导，深夜才回家。有时为不影响家人休息，他就住在办公室，小睡一下，又继续赶赴下一个现场。他说：“守站就是守城，关乎万家灯火，容不得半点马虎。”

  作为一名党员、一名企业员工，杨旭从始至终坚持人民电业为人民的企业宗旨，立足岗位、线年荣获“全国五一劳动奖章”。他说，将认真落实党的二十大精神，持续发扬劳模和工匠精神，把电网守护好、建设好，为地方经济发展和人民幸福生活提供源源不断的绿色能源保障。（记者 杨雅淇）